第2种观点: 法律分析:不合法,尽量跟公司争取,实在不行可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
第3种观点: 法律分析:奖励80天产假,公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)(4)《出生医学证明》原件及复印件(5)《结婚证》原件及复印件2、流程(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位(4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。